Author: Suttisak Wongpiya

work together 0

อยากทำงานแบบลูกจ้าง-นายจ้าง หรือทำงานแบบเพื่อนร่วมงาน

ที่มาของภาพ: http://www.charathbank.com/2014/12/type-of-working/   บทความครั้งนี้เป็นผลงานของ @charathbank น้องผู้เก่งกาจคนหนึ่งที่ผมรู้จัก เคยผ่านการทำงานกับบริษัทระดับโลกมาแล้ว และปัจจุบันก็เป็นกองบรรณาธิการของเว็บไซต์ข้อมูล Startup และ Digital Marketing ชื่อดังของประเทศไทย Thumbsup.in.th ครับ … มาดูันว่าในบทความนี้ @charathbank มีอะไรมาฝาก .. คำว่า “ผม” ในที่นี้หมายุถึงตัว @charathbank เองนะครับ ช่วงที่ผมทำงานในบริษัทอยู่ก็ได้เจอเหตุการณ์หลายๆ อย่างครั้ง ตั้งแต่การเจอกับคนในทีมเองตอนที่ผมยังอยู่ทำงานด้านซอฟท์แวร์อยู่ และเจอคนภายนอกกับการทำงานดิจิทัลเอเยนซี่ ด้วยลักษณะงานที่มันอยู่คนละวงการแน่นอนว่าต้องแตกต่างกันอยู่แล้ว แต่สิ่งที่ผมจะพูดถึงคือรูปแบบการทำงาน ซึ่งทั้งสองที่หรือแม้ว่าจะเป็นที่ไหน ก็น่าจะมีรูปแบบมีแค่ 2 แบบคือ...

7006263923_5048e1fa5a_z 0

ทำงานกับคนต่างยุคสมัย อยู่กันยังไงให้ได้เรื่อง

เครดิตภาพ: Knoll Inc via Flickr   ผมได้รับเชิญไปร่วมงาน Adecco Client Event หัวข้อ Unboxing Gen Z ที่จัดโดย Adecco Thailand มาครับ เค้าว่าในอนาคตอันใกล้ เด็กที่เกิดในยุคมิลเลเนียม จะก้าวเข้าสู่วัยทำงานกันละ คน GenZ เป็นคนชอบอะไรที่สั้น กระชับ ฉับไว ได้ Outcome เกิดในยุคของเทคโนโลยี มีแนวโน้มที่จะรออะไรนานๆ ไม่ได้ สนใจการทำงานแบบ Multitask มีความมั่นใจ...

credits: star-one via freeimages.com 0

เทรนแล้วไปไหน | ฝึกฝนตัวเองอย่างไรให้ได้เรื่อง

ช่วงที่ผ่านมาคุณผ่านคอร์สเทรนนิ่งมากี่คลาสละครับ ? และจากทุกคลาสที่ผ่านมาให้เทียบความรู้ทั้งหมดเป็น 100 คะแนนลองให้คะแนนตัวเองว่า เราจำมันได้ใช้มันเป็นซักเท่าไหร่ดี สำหรับคนที่ได้ผลที่น่าพอใจผมยินดีด้วยครับ โดยปกติเวลาที่เราเรียนหรือเทรนอะไรมามันจะอยู่กับเราไม่เกิน 2 อาทิตย์หรอกครับ และอย่างที่ทุกคนรู้คือหลังจากนั้นความเข้าใจมันจะเลือนหายไปเรื่อยๆผมคนนึงล่ะที่ก่อนหน้านี้เคยมีทั้งเทรนแล้วไม่ก้าวหน้าไปไหนเทรนแล้วความรู้หายไปไหนและอีกสารพัดคำถามที่ถามตัวเองไปก็หงุดหงิดขุ่นใจกับตัวเองเล็กๆ เพื่อให้เราเดินหน้าต่อไปได้วันนี้ผมเลยมีเคล็ด(ไม่)ลับวิธีการเรียนรู้เพื่อเพิ่มความเข้าใจในระดับที่บอกต่อได้ ใช้เป็น มาฝากครับ การที่เราจะเข้าใจอะไรซักอย่างนึงได้ขึ้นกับความถี่ในการเรียนรู้รูปแบบการรับรู้สู่ การประยุกต์ใช้ในชีวิตเรียงลำดับจากประสิทธิภาพน้อยจำสั้นไปจนถึงจำนานใช้งานได้คล่องแคล่ว ดังนี้ 1 . ฟังหรืออ่านหรือดูอย่างเดียว 2. เรียนผ่านวีดีโอหรือชมการสาธิต 3. ถกเถียงวิเคราะห์วิจารณ์ 4. ฝึกแบบจำลองสถานการณ์ 5. สอนงานหรือถ่ายทอดต่อให้คนอื่น 6. เอาบางหัวข้อมาประยุกต์ใช้เป็นส่วนนึงในชีวิต บางอย่างในคลาสบางคลาสเค้าก็มีจัดให้แต่บางอย่างถ้าเราอยากเข้าใจเราก็คงต้องขวนขวายจัดเพื่อตัวเอง ยิ่งทำได้หลายข้อยิ่งเพิ่มความเข้าใจจำนานบอกต่อได้นำไปใช้เป็นแน่นอน ลองดูครับเพื่อการลงทุนที่คุ้มค่าเพื่อการพัฒนาตัวเองให้เก่งขึ้น แล้วพบกันครับ Like this:Like Loading…

Examining graphs with other people on background 0

Lead การประชุมยังไงให้ได้เรื่อง

เครดิตภาพ: Flickr user Penn State   เคยเจอเรื่องแบบนี้กันมั้ยครับ ? – เข้าประชุมหลายชั่วโมงแต่ไม่มีอะไรคืบหน้า / รายละเอียดเยอะมาก แต่บอกไม่ได้ว่าต้องทำอะไรต่อ / จำไม่ได้ว่าครั้งที่แล้วมีประเด็นอะไรอยู่ / หรือหนักไปกว่านั้น คือ คุยไปซักพัก ชักจะ “ออกทะเล” แล้วหาทางกลับเข้าฝั่งไม่ถูก ซะงั้น วันนี้เรามีเทคนิคการบริหารการประชุมมาฝากครับ เริ่มต้นที่การบอกให้ที่ประชุมได้รู้ว่าการประชุมครั้งนี้ มีความตั้งใจจะประชุมเพื่ออะไร Brainstroming หรือ เพื่อตัดสินใจ หรือเพื่อเคลียร์ปัญหาคาใจ กี่ประเด็น เวลาในการประชุมมีเท่าไหร่ บางครั้งถ้าประเมินว่า ใช้เวลากับประเด็นไหนมากไป จะได้ขอตัดบทให้เหมาะสม Present Status...

What is Coach 0

โค้ช / ครู – กูรู / ที่ปรึกษา แตกต่างกันยังไง?

Photo Credit: chalks.corriette via Compfight cc ในปัจจุบันที่การแข่งขันในทางธุรกิจ สูงขึ้นในทุกด้าน บริษัทต่างๆจึงหันมาใช้บริการโค้ชสำหรับผู้บริหารกันมากขึ้น ในหลายๆประเทศก็มีการจัดโค้ชให้ทั้งสำหรับผู้บริหารระดับสูง ลงมาถึงผู้บริหาระดับกลางเพื่อเสริมศักยภาพในการทำงาน ที่สูงขึ้น ทั้งสิ้น โค้ชมีเพื่อทำอะไร ? โค้ชมีไว้เพื่อช่วยดึงศักยภาพที่ที่มีอยู่ในตัวของเราให้สามารถ นำมาใช้งานได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยใช้หลักจิตวิทยา ร่วมกับ กระบวนการสังเกตรูปแบบความคิด ทัศนคติ พฤติกรรม พร้อมทั้ง ช่วยให้เราจัดหาวิธีการก้าวเดินไปยังจุดที่เราต้องการ ด้วยความมั่นใจ ประเด็นหลักๆที่ผู้รับการโค้ชจะได้ คือการตระหนักรู้ในสิ่งที่ อาจมองข้าม / ทำให้เรื่องที่คลุมเครือมีความชัดเจนขึ้น / และ ค้นหาว่าทางเลือกอะไรที่เป็นไปได้บ้าง ทีนี้พอมองไปซ้าย-ขวาก็มีผู้ที่เรียกตัวเองว่าโค้ชมากมาย...

%d bloggers like this: