คนท้อง..ไม่ใช่หมา

Mum to Be! pregnancy portrait

Creative Commons License Danny Cain via Compfight

เสียงโทรศัพท์ที่สํานักงานดังขึ้น…

ผู้อ่าน : วันนี้มีเรื่องไม่สบายใจ อยากมาปรึกษาทนายค่ะ

ทนายวิรัช : ถามเลยครับ เผื่อช่วยได้

ผู้อ่าน : หนูเองเป็นลูกจ้าง ช่วงนี้หนูก็ท้องกับแฟนหนูค่ะ มักจะต้องไปหาคุณหมอบ่อยๆ

ทนายวิรัช : ยินดีด้วยครับ จะได้เป็นแม่คนแล้ว

ผู้อ่าน : หนูก็เลยต้องไปลางานกับเจ้านาย เมื่อหนูพบกับเจ้านาย ก็ได้คุยกันว่า…

ผู้อ่าน : พรุ่งนี้หนูมาขอลาไปหาคุณหมอค่ะ

เจ้านาย : เป็นอะไรอีกละ

ผู้อ่าน : ท้องค่ะ

เจ้านาย : ผมไม่ห้ามนะว่าไม่ให้ท้อง หรือท้องไม่ได้ แต่ที่จะบอกว่า “มันท้องประจําเลย” หัวปีท้ายปี “ไม่คิดจะทําอย่างอื่นบ้างหรือ” หยุดงานประจําเลย “เวลาสนุกพวกคุณสนุกกันอยู่สองคน แล้วบริษัทไปเกี่ยวอะไรละ

ผู้อ่าน : หนูอึ้งเลยค่ะ เจอเจ้านายพูดอย่างนี้

ทนายวิรัช : นั่นนะสิ ของแบบนี้มันจะห้ามกันได้อย่างไร

ผู้อ่าน : หนูจึงมีคําถามจะถามทนายวิรัชว่า กรณีอย่างนี้ เจ้านายหนู จะนําเอาเหตุท้องของหนูมาเลิกจ้างและจะได้ค่าชดเชยไหมค่ะ

ทนายวิรัช : เรื่องนี้ กฎหมายกําหนดไว้ว่า “ห้ามเลิกจ้างด้วยเหตุในการตั้งครรภ์” ดังนั้น ถ้าเจ้านายของหนูต้องการให้ออกจากงานต้องจ่ายค่าชดเชยตามที่กฎหมายกําหนด

ผู้อ่าน : ขอบคุณทนายวิรัชมากเลยค่ะ

 

The following two tabs change content below.
บล็อกเกอร์สายรีวิวที่มีความสนใจในด้านเทคโนโลยี จิตวิทยา และทรัพยากรมนุษย์ และเนื่องจากได้ร่ำเรียนปริญญาโทภาควิชาจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ (แต่ไม่จบเพราะมัวแต่เอาความรู้มาใช้จริง จนลืมทำวิทยานิพนธ์) จึงคิดว่าจะเป็นการดีที่จะนำความรู้ด้านทรัพยากรบุคคล และจิตวิทยาที่ได้ มาเผยแพร่เพื่อคนอื่นๆ ต่อ ... ปัจจุบัน เป็นวิทยากรรับเชิญในด้านต่างๆ อาทิ เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ อุปกรณ์พกพา โซเชียลมีเดีย ดิจิตอลมาเก็ตติ้ง และเป็นพาร์ทเนอร์กับกลุ่มบริษัท Adecco Thailand ในด้านเนื้อหากับโซเชียลมีเดีย

You may also like...

2 Responses

  1. DUANGNETR DANKONGKEAW says:

    ถ้าทดลองงานไม่ผ่าน โดยที่ไม่ได้ขาดลามาสายตามที่บริษัทกำหนด จะสามารถฟ้องร้องได้ไหมคะ โดยที่เขาให้เหตุผลว่าทำงานผิดพลาด อยากทราบคะ กำลังทดลองงานอยู่คะ

    • kafaak says:

      ทำงานผิดพลาดก็เป็นเหตุที่นายจ้างพึงจะอ้างว่าไม่ผ่านทดลองงานได้ครับ แต่ก็ต้องเคารพกฎหมาย คือ ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง และหากปล่อยให้ทำงานครบ 120 วัน ก็ต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงานด้วยนะครับ (หรือก็คือ หากปล่อยให้เราทำงานจนครบ 3 เดือนแล้วยังไม่บอกเลิกจ้างก็แสดงว่าพอบอกล่วงหน้า 1 งวดการจ่ายค่าจ้างเพื่อให้มีผลในงวดถัดไป ก็อาจจะครบ 120 วันพอดี (ในกรณีที่ 1 งวดการจ่ายค่าจ้างคือ 30 วันนะครับ)

Leave a Reply

%d bloggers like this: